公務(wù)員（Civil Servant）是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，是公共事務(wù)管理和服務(wù)的重要執(zhí)行者。 

依法履職：職權(quán)由法律賦予，需依法行政。  

公共屬性：服務(wù)于公共利益，非營(yíng)利性。  

穩(wěn)定性：職業(yè)保障較強(qiáng)，通常為終身制（需通過(guò)試用期）。

公務(wù)員分類(lèi)

按職務(wù)類(lèi)型

綜合管理類(lèi)：如政府辦公廳、發(fā)改委等部門(mén)的普通職員。  

專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)：如氣象局、審計(jì)署的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。  

行政執(zhí)法類(lèi)：如市場(chǎng)監(jiān)管、稅務(wù)、海關(guān)等執(zhí)法崗位。  

按級(jí)別劃分

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：從鄉(xiāng)科級(jí)到國(guó)家級(jí)正職（共10級(jí)）。  

職級(jí)序列：推行職級(jí)并行制度（如一級(jí)巡視員、四級(jí)主任科員等）。

主要考試

國(guó)考：國(guó)家公務(wù)員考試，招錄中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)人員（每年11月）。  

省考：各省公務(wù)員考試，招錄地方機(jī)關(guān)人員（時(shí)間各省自定）。  

選調(diào)生：針對(duì)優(yōu)秀應(yīng)屆生的特殊招錄，培養(yǎng)后備干部。  

其他方式

軍轉(zhuǎn)干部安置：軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)到地方任職。  

人才引進(jìn)：高學(xué)歷或緊缺人才通過(guò)考核直接錄用。

常見(jiàn)職責(zé)

政策制定與執(zhí)行（如發(fā)改、財(cái)政部門(mén)）。  

公共服務(wù)（如社保、民政窗口）。  

行政執(zhí)法（如公安、環(huán)保執(zhí)法）。  

內(nèi)部管理（如人事、檔案管理）。  

特點(diǎn)

程序性強(qiáng)，需嚴(yán)格遵循法律法規(guī)。  

注重協(xié)調(diào)與溝通能力。

薪酬結(jié)構(gòu)

基本工資 + 津貼補(bǔ)貼 + 績(jī)效獎(jiǎng)金（地區(qū)差異大，一線城市較高）。  

隱性福利：社保、公積金繳納比例高，部分單位提供住房補(bǔ)貼。  

職業(yè)保障

穩(wěn)定的晉升通道和退休保障。  

社會(huì)地位較高，尤其在中小城市。

公務(wù)員

晉升機(jī)制

需滿足年限、考核等條件，競(jìng)爭(zhēng)激烈。  

基層經(jīng)驗(yàn)對(duì)晉升至關(guān)重要。  

能力提升

定期培訓(xùn)（如黨校學(xué)習(xí)）。  

鼓勵(lì)在職攻讀MPA等專(zhuān)業(yè)學(xué)位。

優(yōu)勢(shì)：穩(wěn)定性強(qiáng)，社會(huì)認(rèn)可度高。  

劣勢(shì)：薪酬低于部分行業(yè)，晉升周期長(zhǎng)，工作靈活性低。  

爭(zhēng)議：個(gè)別地區(qū)存在“躺平”現(xiàn)象，改革推動(dòng)“能上能下”機(jī)制。

中國(guó)特點(diǎn)：強(qiáng)調(diào)黨管干部，考試錄用制度嚴(yán)格。  

歐美模式：常區(qū)分政務(wù)官（選舉產(chǎn)生）與事務(wù)官（考試錄用）。